01

エントリーシート作成

当社ホームページのオンラインエントリシートを作成、提出します。郵便及びE-mailでは受け付けておりません。

02

書類選考

志望者の能力と資質を総合的に検討し書類選考を実施します。

03

適性検査

性格及び適性、職務コンピテンシー、当社コンピテンシーとの適合程度などを判断します。

04

一次面接
(コンピテンシー面接)

専門の面接委員が行動及び職務コンピテンシー、職務適合性を重点的に評価します。

05

健康診断

業務を遂行する上で健康上の問題はないかを判断します。

06

二次面接（役員面接)

基本的な性格、価値観、態度、自己表現力、成長可能性、グローバルコンピテンシーなどを評価し採否を決定します。

最終合格

上記の採用プロセスを経て 最終合格を決定します。