人材育成​

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東レ研修プログラム

東レ尖端素材は世界的な企業である東レグループの様々な研修プログラムを通じ、
東レの経営方針と独自のGlobal Operationの理解を深め、グローバル・コンピテンシーを培います。

1. 東レグループ研修

   世界中の東レグループ内の中核的人材が集まり、各社の経営上の問題を共有し、グローバルネットワークを築く交流の場を提供します。

   東レ役員研修 TGES (TORAY Group Executive Seminar)

   東レグループの経営方針及び中長期戦略を各グループ社に伝え、海外各社と緊密なネットワークを築きます。

2. 東レ初級幹部研修 TTP (TORAY Trainee Program)

   専門知識と潜在能力を持つ優秀な人材を選抜し、今後、革新幹部へと成長する基礎を固めます。

   東レ技術研修

   各種技術開発の戦略樹立及び市場調査、先進の研究開発システムのベンチマーキングのため海外の主要研究拠点に長期派遣、今後の中核的な技術人材を育みます。

職務・能力開発プログラム

該当分野の深い知識やノウハウをもとに、より効率的に職務が遂行できるよう、必要な体系的な総合プログラムを提供し、専門性と経営能力の向上のためにサポートします。

1. 次世代リーダーの育成

   知識リーダーの確保及び優秀な人材養成の過程として修・博士過程を運営し、学業と業務を並行しながら、未来の長期的な成長のための核心経営能力を培います。 - MBA、産業大学院、最高経営者過程など

   職務別の専門能力開発

   各職務別の業務遂行に必要な知識及びスキル基盤の育成体系を通じて、理論と実力を併せ持つ、優秀な人材を育成します。 - 生産技術育成体系、営業教育体系、R&D育成体系など

2. 職務専門家

   該当分野の専門性をもとに、より効率的な職務遂行に必要な体系的な育成プログラムを提供します。 - 専門教育プログラム、公認資格取得のサポート、学位研修など

グローバルコミュニケーション
強化プログラム

大競争時代に合わせ、世界各地の多様な文化を理解し、それに対応できるグローバルコミュニケーション・コンピテンシーを強化する一方、東レ尖端素材ならではの開放的かつ水平的なｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを築き上げていきます。

1. 現地語学研修

   職務遂行上、外国語能力の向上が必要な対象者を選抜し、現地又は国内の専門教育機関で集中語学研修を受ける過程です。 - 英語/日本語/中国語/その他外国語など

   組織活性化プログラム

   ワーク・ライフ・バランスと幸福追求のために、家族構成員のためのプログラムを運営する一方、部署内/部署間のコミュニケーションを活性化するための、触れ合いの場を設けます。 - 社員家族の教養講座、社員の子どもキャンプ、社内文化講座、全社員前進大会、体育大会など

2. 国際化プログラム

   構成員一人ひとりのグローバルコミュニケーション・こんコンピテンシーを向上させるために、様々な形のサポートプログラムを用意し、個人の学習スタイルに合った外国語学習を応援します。 - 社内語学過程、社外語学受講サポート、サイバー・モバイル過程など

新入社員プログラム

東レ尖端素材の新入社員に様々なプログラムを提供することで会社生活に安定的に適応できるよう応援します。

1. 入門教育

   会社の経営哲学、ビジョン及び中核価値を共有し、業務遂行の基本コンピテンシーやチームワークの涵養を通じ、組織に対する一体感や絆、そして愛社精神を持った東レ尖端素材型の人材を育成します。 - 国内外研修、現場実習など

   1年次Follow-Up教育

   入社以来の会社生活をレビューし、新たな未来を設計するための飛躍と、中堅社員として成長できる基盤を提供します。

2. S-Totoring (SOJT · Mentoring)

   新入社員の早期適応プログラムで該当職務における直属の先輩から業務に必要なKSA（知識・スキル・態度）を伝授してもらう体系的なOJTとともに、様々な社内ネットワーク形成をサポートし、知識と経験をともに共有するメンタリングプログラムです。